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去年歐冠決賽，利物浦當家前鋒「埃及梅西」Mohamed Salah因肩傷提前退場流下男兒淚，最後紅軍屈居亞軍，今年捲土重來第9度叩關決賽，Salah在開賽108秒主罰破門，最終利物浦抱回隊史第6冠，Salah終於能笑著離開球場了。「很高興我又有機會再踢另一場決賽，希望這次我能踢完整場比賽。」Salah賽前受訪表示，因為去年他僅出賽30分鐘，就因皇馬隊長Sergio Ramos惡意犯規，導致肩膀嚴重受傷退場，還間接影響到6月的世界盃小組賽。去年Salah沒進球又提早因傷退場，心情想必相當鬱悶，退場時還淚灑球場，他不諱言想在決賽攻進致勝球，今年能夠再度重返決賽，更加興奮和珍惜。▲「埃及梅西」Mohamed Salah（圖／美聯社／達志影像）而今年比賽開始不到25秒，利物浦因禁區內手球犯規獲得12碼罰球機會，紅軍不二選擇就是Salah，他也成功罰進，成為史上第5位在歐冠決賽進球的非洲球員。同時，這顆進球成為歐冠史上最快罰球紀錄，及第3快進球。賽後Salah表示夢想成真，「現在大家都很開心，我也很開心連2年打冠軍賽，終於踢滿90分鐘。今晚大家都有最好的表現。我為了職業生涯犧牲許多，從小村莊到開羅，到現在以埃及球員身份參與這個層級的比賽，對我來說這一切都難以置信。」▲「埃及梅西」Mohamed Salah率利物浦勇奪第6座歐冠軍盃。（圖／美聯社／達志影像）更多 NOWnews 今日新聞報導 羽球／缺席澳洲公開賽無損地位 戴資穎累積130周球后 MLB／哈波之後最強狀元 金鶯選中奧勒岡強捕魯奇曼 NBA／Leonard提告Nike 將奪回專屬Logo控制權

高雄市繼前年聯邦、去年雷鳥之後，勁風足球隊也舉辦成立五十周年慶，六月一至二日在高雄國家體育場舉辦「二○一九勁風盃足球邀請賽」，計有四十二支隊伍近四百人熱絡參賽；接著全國足球協會六日舉辦「二○一九國際足球友誼賽-中華台北vs尼泊爾」比賽，十五日「二○一九台灣木蘭女子足球聯賽 」，十六、廿三、卅日則有「二○一九台灣企業甲級足球聯賽」，讓六月的高雄刮起足球運動風。高雄市勁風足球協會理事長李祐穎表示，勁風五十周年慶，這是個極具歷史意義的足球界盛事，本次計有七組級別四十二支隊伍近四百位選手參加比賽，賽事於二日圓滿閉幕。李祐穎說明，民國五十四年勁風足球隊創立人謝文明老師到楠梓區和平國小擔任三年級級任老師，二年後謝老師退伍後回到和平國小，利用下午放學後時間，挑選、訓練四年級學生從事少年足球運動，每當練球時間，總是吸引許多國、高中學生圍觀、或在場邊練習，地方上的長輩因此希望謝老師能引導社區年輕人從事足球運動，藉運動發洩精力；於是在地方熱心人士的支持下，民國五十八年七月在和平國小組成勁風足球隊。勁風盃足球賽以社會球隊身分，在自籌經費、場地的情形下舉辦長達二十一屆的勁風盃足球賽。謝老師在考量家人及交棒給年輕人因素下，不再舉辦比賽，使得台灣唯一由民間出錢出力舉辦、歷史最悠久的在民國八十二年比賽結束後，就此畫下句點；榮譽理事長黃丁全一○三年正式向高市府社會局登記立案成為「高雄市勁風足球協會」，讓勁風薪火相傳繼續為足球界盡份心力。此外，隨著二○二二卡達世界盃資格賽第二輪的逼近，中華男足也加緊備戰腳步，期望在本次資格賽能夠獲得更好的成績。今年第二場主場國際友誼賽中華男足移師睽違三年的熱情港都高雄，於六月六日晚間七時在高雄國家體育場迎戰來訪的尼泊爾國家隊，用最激情的足球比賽為端午連假揭開序幕。

端午節將至，許多民眾從市場或網路購買粽子之外，也會選擇自己包粽子來與家人共度節日，除了政府加強把關業者製造及販賣等場所及食材衛生安全，民眾又可以怎麼做，才能吃得安全又健康？食品安全辦公室提供挑選小訣竅：1.粽子：選擇信譽良好的廠商、有完整標示的產品(包括產品資訊、有效日期、廠商資訊等)，避免選購來源不明、發出異味或外觀異常的產品。自製粽子以低油及低鹽為原則，可選擇低熱量及低油脂與高纖維等代替食材。2.糯米：挑選形狀完整、飽滿，無異樣顏色或霉味。更健康的選擇可以使用紫米、薏仁、燕麥、紅藜麥等全穀根莖類來取代糯米。3.豬肉：挑選色澤粉紅色或鮮紅色，無腥臭味，屠體上有蓋有屠宰衛生檢查合格標誌或CAS標誌。更健康的選擇可以使用瘦肉、雞肉、海鮮等低脂肉類來替代五花肉。4.香菇：挑選帶有自然香氣、傘面深褐色有厚度菇型完整者，使用前先以清水浸泡，再清水沖洗，減少食品添加物殘留。5.蝦米：挑選顏色呈現自然淡橘紅色，形體完整乾燥。烹煮前可先浸泡處理，以減少食品添加物殘留。6.粽葉：挑選帶有竹葉清香，無嗆鼻臭味。盡量減少搭配沾醬，以免鈉及糖過量攝取，造成身體額外的負擔；均衡飲食，適量減少其他餐食中全穀根莖類的份量；多補充蔬果，每日建議攝取3份蔬菜及2份水果；多到戶外活動，減去節慶聚餐時多餘攝取的熱量。開心享受節日美食之時，提醒民眾勿攝食過量而造成身體負擔，並注意多攝取蔬果及適度運動。購買的粽子及食材也要妥善保存，注意新鮮度並於保存期限內儘早吃完，才能吃得安全又健康。

近日藝人賀一航因大腸癌病逝，引起大眾關注，除了賀一航，藝人豬哥亮、李國修等也因罹患大腸癌而相繼過世，依據國健署資料顯示，大腸癌為國人發生人數最多的癌症，每年高達1萬5千多人罹患大腸癌。南投醫院院長暨肝膽腸胃科專科醫師洪弘昌表示，初期大腸癌的治癒率高，呼籲民眾不要害怕腸鏡與肛門指診檢查，若確診大腸癌，也不應抗拒治療，以保障自己的健康。大腸癌初期無症狀 定期篩檢保健康醫師洪弘昌解釋，大腸癌初期幾乎沒有症狀，等到發現明顯症狀時，可能已是中、晚期，因此定期篩檢格外重要，以把握早期發現早期治療。有許多民眾對於肛門指診、腸鏡等侵入性的檢查相當害怕，衛生福利部南投醫院直腸外科廖師賢醫師表示，肛門指診對於直腸癌有高度的診斷，呼籲民眾別抗拒進行檢查。若確診腸癌的患者，也有部分因為擔心手術需裝置人工肛門而抗拒。廖師賢醫師說明，目前的手術治療已將保留患者肛門完整視為優先考量，且醫師會依患者的狀況，安排適合的手術治療、化學治療及放射治療等，因此民眾千萬別因為害怕被切除肛門而放棄治療。國建署提供免費糞便潛血檢查 民眾飲食習慣應注意國健署提供50至74歲民眾每兩年免費一次糞便潛血檢查，民眾可以多加利用。洪弘昌醫師建議，若民眾發現排便習慣或糞便形狀改變、裡急後重感、血便、腹痛、貧血、食慾不振、體重減輕等症狀，應至醫院就診，醫師會視病人狀況安排相關檢查、診療。若家族裡有人罹患大腸癌者，其他成員得到此疾病的相對風險較高，建議民眾應少吃油炸、燒烤、紅肉等高油低纖的食物，均衡飲食、規律運動及作息正常，都有助於預防大腸癌。【延伸閱讀】孩子不敢外宿！ 學齡童尿床困擾該治療2019健康大賞【大調查】你給自己「免疫力」幾分？【推薦】五月健康大賞：名人推薦保健清單【推薦】守護家人健康：人氣保健商品專區【新聞專題】免疫力失調！全身疾病冒不停

工商時報【林燦澤╱台北報導】櫃買中心今年3月間新發布富櫃200指數，因敏感度較高，適合發展指數化商品，在櫃買中心積極推動下，連結富櫃200指數期貨將在9月30日掛牌，而連結富櫃200指數之權證商品將先在7月1日掛牌，後續還會推動ETF以及ETN相關商品發行與掛牌。櫃買中心總經理李愛玲5日主持月例行記者會，富櫃200指數自3月27日發布以來，指數走勢與櫃買指數亦步亦趨，已成為中小型股票最佳代表指標，而富櫃指數以5,000點為基期點數，敏感度較高，適合發展指數化商品。目前除期交所積極規劃富櫃200指數期貨契約外，已有7家證券商與櫃買中心簽訂授權契約，另元大期貨與櫃買中心洽簽富櫃200指數授權契約中，後續將陸續推出連結富櫃200指數之權證、期貨、ETN以及店頭選擇權等商品。李愛玲表示，已有4家證券商發行連結富櫃200指數的權證商品將先在7月1日掛牌，而期交所的富櫃200指數期貨預定會在9月30日掛牌，在連結期貨商品掛牌後，由於可避險操作，將有利於後續推動發行ETF、ETN等商品。櫃買中心統計到目前，申請登錄興櫃家數有7家，申請上櫃家數有5家，新增上櫃掛牌及新增登錄興櫃家數則分別為10家及9家，上櫃公司掛牌及興櫃公司登錄家數分別為774家及239家。10家公司新上櫃掛牌公司中，有3家為5+2創新產業，生技醫療、智慧機械、循環經濟等產業各1家。至於新增申請及登錄創櫃板公司有27家，自創櫃板設立以來迄今，累計成功登錄創櫃板公司達151家，總籌資金額27億9,970萬元，顯示創櫃板對推動企業募集資金已有相當成效。李愛玲表示，由於申請上櫃的公司營運規模沒那麼大，在今年有美中貿易等因素影響業績波動，以及掛牌價等，可能會影響送件申請上櫃意願，因此保守看待下半年申請上櫃案件。櫃買中心持續推動海外優質企業來台掛牌以及響應政府新南向政策，積極與越南、馬來西亞、泰國及日本等交流，李愛玲將在6月25日到28日率團拜訪越南數家台商企業，並且將在胡志明市與中介機構合辦一場宣導說明會，李愛玲表示，預期明年底到後年，將有多家越南台商企業申請回台上櫃。

【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】把去年丟掉的拿回來！去年在歐冠決賽折翅的利物浦2日以2:0擊敗首度進決賽的熱刺，抱走隊史第6座歐冠冠軍，讓主帥克洛普6度打進盃賽決賽都失利的不名譽紀錄告終。外媒指出，勝敗之間看得出是雙方陣容的差距，缺兵少將的熱刺頭號射手凱恩缺席2個月後，一傷癒就得上陣，才導致球隊進攻狀態不流暢，釀成屢攻不下的敗因。根據《半島電視台》報導，去年兵敗歐冠決賽的利物浦今年捲土重來，2日面對首度打進歐冠決賽的老對手英超球隊、熱刺，利物浦靠著經驗優勢，趁著對手剛開戰不到1分鐘、稍嫌處於緊張狀態時發生低級錯誤，拿到點球破門的大好機會，「埃及法老」薩拉赫沈穩罰進，讓熱刺早早就落後。但熱刺搶攻無果，最終利物浦靠著奧里吉的進球殺死比賽，以2:0抱走隊史第6座歐冠冠軍，利物浦成功擠下德甲豪門拜仁與西甲豪門巴塞隆那，成為歐冠史上第3多冠軍的球隊。這座冠軍對該隊主帥克洛普意義重大，克洛普過往總計6度打盃賽的決賽（包含2次歐冠決賽），但總是輸球，終於在第7次成功搶下冠軍。據《CBC體育網》報導，綜觀本季歐冠決賽，2支參戰球隊都在半決賽做到奇蹟性的逆轉勝，利物浦是在80分鐘內連進巴塞隆那4球而逆轉，熱刺則是用了半場連進阿賈克斯3球而逆轉，說明雙方球員的精神層面都很具韌性，勝負的差距與陣容底蘊有關。熱刺在休賽期0引援與多線作戰的壓力之下，主將凱恩與拉梅拉都是傷病纏身，凱恩是休戰2周後還沒踢過正式比賽（僅有隊內訓練賽），就被趕鴨子上架上場，而後者更是一分鐘都沒登場，僅有韓國球星孫興愍發揮正常導致熱刺攻勢自然疲軟，未來要再拼歐冠勢必得加大引援。

政治中心／綜合報導前立法院長王金平在與國民黨總統初選五人協調小組會面後，拋出震撼彈發聲明說明自己不會脫黨，但也決定不參加國民黨「奇奇怪怪」的初選，未來會勤走基層、整合各界力量。對此，被視為朱立倫人馬的新北市議員葉元之在臉書表示，觀察王金平近期對郭台銘及韓國瑜的不同態度，「郭王聯盟或郭王配已然成形」。葉元之指出，王金平最近經常呼應郭台銘的主張，例如，王也認為國民黨初選應納入「手機民調」，但是，既然王不參加初選，「何必在乎用何種方式民調？」而對韓國瑜的態度，葉元之說，王金平經常表現「酸言酸語」。例如，王曾說「高雄市民不認同韓國瑜參選較多」；當媒體問王，韓過去立委任內表現如何時，王酸「不是那麼了解他」；當韓表達選總統「Yes,I do」時，王也意有所指的以「哈哈哈哈」帶過。葉元之認為，王金平聲明的第一句，就是重提「三山造勢」，可以看出對韓國瑜有很深的心結在。並表示，王金平對韓郭兩人態度明顯的差別，足以對王粉們起帶風向的作用。從民調來看，「王粉」絕對有左右戰局的能力，若王粉全部轉向支持郭，就能在互比民調中，讓郭超越韓。至於郭王是結盟？還是郭王配？葉元之分析，因為王金平曾說過他的名字一定會出現在選票上，可見郭王配應該是王的第一目標。▲葉元之臉書發文。（圖／翻攝自臉書）▲薪北市議員葉元之。（圖／資料照）更多三立新聞網報導不用叫爸爸、爺爺了！館長柔情拜託鄭聚然 可以救救「他」拋退初選震撼彈！韓郭搶合作王金平 關鍵17%左右戰局中市議員與里長陳情！盼媽媽市長處理空污 盧秀燕：一定罰啥米！喊出的「高雄五百萬人」韓國瑜改口了還加但書…

工商時報【邱莉玲╱台北報導】台劇進入創意與產製量爆發時代，掀起國內外影視平台搶購與投資熱潮，進一步推升台劇每集身價首度突破10萬美元大關！今年粗估有近20部台劇開拍或上檔，Netflix、HBO、福斯影業等3大國際平台，是主要投資者或版權大買家，其中，公視、CATCHPLAY與HBOAsia合作的「我們與惡的距離」，不僅將觀眾拉回電視機前創下高收視率，據了解每集售價逾10萬美元，也刷新國際平台購買單一台劇價格紀錄。接下來，公視投資的「噬罪者」8日起將在Netflix同步播出，稍後在台灣愛奇藝、FriDay、KKTV、myVideo等影音平台上架；Netflix在台投資拍攝的「罪夢者」等2部華語原創影集也即將上線；福斯傳媒集團和三鳳聯合製作的「想見你」，預計8月殺青。台灣影視業者也不輸陣，近期由大慕影藝與凱擘影藝、台灣大哥大、華研國際音樂聯合出品的「做工的人」，便整合影視音產業共同打造，日前已殺青，預計明年播出。從前年的「通靈少女」到今年的「我們與惡的距離」接連幾檔台劇叫好叫座，讓台灣製作公司成為國際平台積極合作對象，「我們與惡的距離」更首見平台業者CATCHPLAY與HBO投資預算協助戲劇行銷。接下來，還有日本NHK與公視改編日本暢銷小說合作的戲劇「路」，以及台、星合資合製「你那邊怎樣．我這邊OK」等也將推出。「我們與惡的距離」製作人林昱伶表示，台灣製作公司資源有限但想像力、潛力無限，國際平台對於題材不設限，是台灣創作者可以發揮的機會，包括從本土出發的題材，卻可以跟不同國家觀眾創造共同經驗，是台劇可行的路，以及社群媒體時代眾人願意了解、參與、表達意見，職人與社會事件有關連的戲劇也大有可為。例如「與惡」談無差別殺人事件，在其他國家都可能發生，編劇闡述人的渴望和感情引起共鳴。此舉也鼓勵台灣編導創作者與製作公司全力產製戲劇。瀚草影視總經理湯昇榮表示，瀚草將創影劇圈首例，匯聚多元題材的創作者、導演與製作公司，在旗下規劃恐怖驚悚、警匪懸疑、青春愛情等5個副品牌，預計7月推出，藉由打造多元類型戲劇，一起擴大台劇市場，首部為瀚草與黑帽影業共同製作網劇「同居吧！MC女孩」，在Line tv、KKTV、CATCHPLAY播出。

娛樂中心／綜合報導南台灣最大的夏日音樂節「2019臺南夏日音樂節-將軍吼」，將在臺南將軍漁港盛大舉辦，邀請搖滾天團八三夭、茄子蛋、鼓鼓 呂思緯、蕭秉治 廷廷、陳芳語、「聲林之王」第一屆冠軍李友廷前來表演，超強卡司預計將讓現場氣氛嗨到最高點。歌手「漁港開唱」竟假公濟私，李友廷揚言要「吃海鮮吃到飽」，陳芳語趁機觀賞夕陽美景。▲鼓鼓。「2019臺南夏日音樂節」為南台灣夏日音樂活動第一品牌，今年將邁入第八年臺南市政府也將擴大舉辦，卡司名單堪稱史上最強，格外備受關注的是第一屆「聲林之王」冠軍李友廷和大陸選秀節目「創造101」一炮而紅的陳芳語將上演「選秀之星大PK」，其中李友廷在受訪時開心地表示：這次的表演是「成就解鎖」，由於他從小就非常喜歡吃海鮮，而且能在漁港表演的機會真的很少，所以在接到臺南夏日音樂節的邀請後心情一直十分愉悅，所以除了要來現場體驗一下臺南粉絲的熱情之外，還要利用這次的機會好好大吃漁港現撈的海鮮。▲八三夭。而同樣由選秀出道的陳芳語，也對於在漁港開唱表演感到十分興奮，尤其她聽聞將軍漁港的夕陽是臺南最有名的景點和約會聖地，感受一下夕陽照射海邊的浪漫氛圍，同時還能邊唱歌邊吹海風，讓她十分期待地直呼：「七月快點到來！」。除此之外，陳芳語也說臺南的美食也令她十分著迷，有很多夜市小吃讓她一吃就愛上，所以要利用這次表演的機會，抽空再去回味一下最好吃的臺南美食。▲茄子蛋。「2019臺南夏日音樂節-將軍吼」將在7月20日(六)晚上六點至九點半於將軍漁港盛大舉行，當天還有文創和可愛的胖卡市集，歡迎民眾下午即可來現場享受美食及夕陽，除此之外還與旅行業者做結合規劃周邊景點套裝行程，讓前往臺南旅遊的民眾還可體驗一場音樂之旅。民眾也可於電視頻道MTV台、三立新聞網和直播平台「Live ME」觀看直播。▲蕭秉治。▲李友廷。更多三立新聞網報導三立藝能之星選拔！8日決戰埔心牧場 評審團夢幻名單出爐林思宇慶生粉絲出應援車 自虧：我是最接地氣的女主角看好台灣素人實力 ！宮廷劇導演林鴻「豪砸72億」選角太犧牲！吳怡霈「整粒美乳」被狠抓…楊子儀卻笑說：抓不到

中國時報【洪凱音╱綜合報導】為幫助應屆畢業生提早認識職場，並深入了解企業工作環境及實際運作方式，同時，也可幫助企業利用參訪時，面對面挑選優的人才。日前，1111人力銀行舉辦台達電子、研華科技「企業參訪」，產學雙方密切交流互動。台達電：認同學生參訪台科大40多位機械系所大學碩士生，及數位來自北科大、台大的學生，5月24日一行人在1111人力銀行帶領下，由台科大教授鄭正元陪同，前往台達電進行「企業參訪」。台達電子人資長陳啟禎指出，每年有非常多的畢業生走出校園，對於各個企業的發展狀況與工作機會都期望多些了解。雖然現在許多資訊都能搜尋得到，但與其在網路上、社群媒體上查詢，更好的機會是直接走進企業，因為走過、聽過不如實際來看過。陳啟禎表示，透過實際參訪看到產品樣貌、工作環境、工作機會，還能跟人資、主管雙向交流，相信對同學們從學校進入職場，能夠加快速度適應，也能讓同學們在選擇企業時，有更好的信心做出決定。而對於企業來講，這是一個絕佳的機會，能夠跟學生近距離接觸、實際回答學生疑慮。研華科：尋找新血輪27位包含電子、電機、工管等系所北科大學生，5月27日前往研華科技林口智能園區進行參訪。研華科技人資副總尹德宇鼓勵學生，將來運用自己的專才投入前景看好的智能、物聯網產業，若有機會也希望學子們能進入研華一起努力。研華科技事業群副總經理張達文也表示，感謝1111扮演企業與青年學子間人才媒合的角色，能讓學生認識各企業特色，了解自己的需求。現場有北科大學生更是積極計畫將來進入研華就職。外籍學生特別好奇來自印度的台科大機械所碩一生Saurav Verma說，特別是看到許多台達電電源與冷卻系統的不同產品，而與台達電一些主管、員工的互動對話，也讓自己看到未來的就業機會。台科大：歡迎專業協助台科大學務長張順教表示，學校每年有300多場參訪行程，承辦人員應接不暇，非常認同由1111專業的協助和媒合，讓學校和企業端銜接更順暢，對於產學合作和人才媒合，助益良多。

想推動數位轉型嗎？技術、預算、員工等各種配套措施該怎麼準備，才能無痛變革？HR身為企業把關人才的部門，又該如何從徵才到留才，協助打造更科技、更愉快的工作體驗？當更多AI被導入組織，HR又該何去何從呢？【文／曾欣儀 圖片提供／達志影像、東方IC】各種新興科技正在重塑我們的世界，是否企業都準備好變得更Smart了呢？依據戴爾科技公司(Dell Technologies)於2019年1月發表的《數位化轉型指數II》(Digital Transformation Index II)，雖然全球78％的企業認同數位轉型應該更全面發展，但也有半數擔心在未來5年內跟不上多樣變化的客戶需求，更有3成的企業擔心會被拋在後面。這些信號正預示著再不變，企業就要落後了！然而，面對即將來襲的數位浪潮，企業、求職者及HR究竟該如何因應？RPA、APP共同出擊 就是要員工有Fu企業想打造數位新體質，舊有的工作習慣與經驗將不再適用，如何讓員工認同、進而擁抱改變？勤業眾信聯合會計師事務所認為，改善工作痛點、還要員工有感最重要！勤業眾信去年就踏上數位轉型的道路，成立「科技創新中心」，廣招資料、科技相關背景的成員加入。科技創新長柯志賢希望改造同仁工作流程，也為顧問部門提供更多新的可能性。像是導入RPA以後，機器人會自動彙整會計師要繳交的Time Report，也能發е-mail提醒遲交的同仁。不只減輕工作負擔，柯志賢說，「這些相關技術跟經驗，都能變成客戶對公司顧問服務的信心和口碑，自己怎麼做就拿給客戶看，這是最直接、最有說服力的。」但是雲端、RPA等，如果不是直接受惠的當事人，可能就對這些改變無感，柯志賢鄭重地說，「想要迎戰下個世代，這是不可或缺的基礎工程。像是一個城市想要持續發展壯大，下水道工程就是少不了的。」為此柯志賢更催生事務所專屬的APP「MyD. Life」，整合了訂餐功能、表單簽核等，讓工作、生活更便利，同仁對科技創新才能更有感、更支持。職涯教練Myca帶路 AI打造過半滿意度談起要讓員工有感，身為全球科技大廠的IBM近年推動HR數位變革、認知型企業，將「員工體驗」放在第一位思考，最終讓員工滿意度普遍提昇5成以上，他們又是怎麼做到的？「解決人的問題才能解決一切事情。」IBM人資長Diane Gherson曾表示，員工工作時的感覺，會影響客戶滿意度，因此HR專家需具備營造員工體驗的能力，讓員工有舒適的工作氛圍。台灣IBM全球企業諮詢服務事業群(GBS)資深顧問協理俞莉蓁進一步說明，從應徵者求職到就職後的職涯規劃，IBM都充分運用自身的AI優勢來全面改造。例如：Watson Recruitment能依職務、適配度列出求職者清單給HR參考；新人在到職前就會被加入Slack群組內，可隨時發問；在學習平台「Your Learning」上完成某些課程及通過考試，更可獲得第三方認證的數位徽章(Digital Badge)，增加員工帶得走的個人資產；聊天機器人Myca則是員工的職涯教練，俞莉蓁說，「它會根據員工的技能、興趣與優勢，提供個別化職業發展的建議。」HR的部分工作交由機器人分憂解勞後，更不必擔心會被AI取代，其工作價值將轉為更有競爭力的顧問、策略規劃，俞莉蓁解釋道，「現在與未來的人資工作型態會變成鑽石形─10％行政工作、60％創造員工體驗、30％策略規劃。」交給AI與專業 系統找人才更精準不過，就算意識到該立即啟動組織及HR的數位轉型，如果暫時缺乏預算與資源又該怎麼辦？HRDA智能視頻面試系統主力開發人員洪國恩建議，企業可以從HR單方面切入，先運用AI工具減輕負擔，同時還能找到更適合企業與職務的人。「其實HR在找不同領域人才的時候，比如說資訊、財會、工程方面的人才，因為這不是他們專精的，就無法快速判斷這個人夠不夠專業、是不是適合這個職務。」洪國恩說，「特別是大型企業的HR，因為公司分工分得很細，如果找了一個專業能力不夠的人來，那HR也很無辜啊！」而這個時候就是AI面試官能切入協助的地方。HR可以利用е-mail發送邀請碼，面試者在線上回答面試題目後，系統依面試者的表情、動作等評估其人格特質，並出具報告與錄影供企業進行初篩(First Screening)。邀約真人面試時就能更深入了解這個人，縮短從招聘、選人、用人的時間與流程。而面對數位變革後的HR工作，又該有什麼心理準備？洪國恩再三強調心態很重要，「HR要有不怕新科技、勇於接觸學習的心態。」了解自己、產業 AR+VR體驗上工那麼，對求職者而言又該如何乘上數位轉型的東風，順利贏得聘書？清華大學電機工程學系副教授李祈均建議大家不要把AI想得很恐怖，但可以多強化溝通表達能力來讓自己勝出。「AI面試就是很多自動化判斷的過程，判斷的標準也是人給予的，AI只是判斷得更快、更準。這項改變相當於把紙本履歷換成互動履歷、人體履歷，履歷內容雖然都是自己過往的經驗表現，但HR不只會看你做過什麼，也看你怎麼表達。我講出來的話就代表『我』，我的表達能力就是我的履歷！」勞動部勞動力發展署桃竹苗分署分署長賴家仁也提醒，「好工作不一定適合自己的個性，不管面試工具如何演變，找工作最重要的還是先了解自己。對於AI面試，建議求職者投入更多準備，了解應徵公司的產業定位、產品特性、組織等相關問題及加強專業知能。」但新科技AI、物聯網已大幅改變產業生態與結構，在投入職場前還是要多接觸了解，「大部分的人對職業的了解多半來自就讀的科系或家人親戚的職業，很難了解不同產業的工作。」賈桃樂學習主題館執行長林清雅介紹館內的實物、擴增實境(Augmented Reality, AR)、虛擬實境(Virtual Reality, VR)相關體驗與互動遊戲，從採茶遊戲、模擬面試、無塵室工作體驗等，在求職前搶先試用這些新技術，了解自己與職業才能更精準應徵，一擊即中！根據美世顧問公司(Mercer)發佈的《2019年全球人才趨勢報告》(Global Talnet Trends 2019)，有73％的高管預測未來3年會出現重大崩解(Disruption)，但2018年這一比例僅為26％，能看出人才市場的風向越變越快。而員工流失和員工信任度下降將是未來1年內的挑戰，因此，HR轉型工作該怎麼推動？「以人為本」又該如何做，才能加速轉換企業組織的DNA？欲知更精彩報導，請看本期《能力雜誌》。【完整內容請見《能力雜誌》2019年6月號，非經同意不得轉載、刊登】